Según Isabel Cristina Villa, Psicóloga y coordinadora de la maestría en gestión humana para organizaciones saludables de la UPB, es algo que hace parte de todo un ideal de maleabilidad laboral, “hay una tendencia mundial que plantea modelos flexibles de trabajo que no sólo tiene que ver con las vacaciones ilimitadas y auto dirigidas sino también con modelos como el teletrabajo y la gestión de las personas por objetivos, esto viene creciendo en Estados Unidos, Holanda y los países nórdicos”.
Dentro de esta tendencia, las vacaciones ilimitadas llaman la atención por la flexibilidad que, aclara la psicóloga Villa, no significa anarquía.
Las vacaciones, para la Organización Mundial del Trabajo, son un período durante el cual los trabajadores toman tiempo para descansar y recuperarse del estrés y las presiones experimentadas en el lugar de trabajo.
Los informes de la OMT indican que la casi totalidad de los países ha consagrado en su legislación el derecho a gozar de un período mínimo de vacaciones anuales pagadas.
El 97 por ciento de los países ha promulgado legislación en ese sentido y cerca de la mitad, 49 % de todos los países autoriza 20 días o más en concepto de vacaciones anuales pagadas.
Aunque el Convenio 132 de la Organización Mundial del trabajo prevé un período de tres semanas por un año de servicios en concepto de vacaciones anuales pagadas y no se dispone de datos empíricos sólidos para determinar si este período es adecuado, la psicóloga Villa afirma que sí hay estudios médicos y psicológicos que indican que el verdadero descanso se da en el trabajador 12 días después de que salió a vacaciones.
“Lo que nos vamos encontrando por el desarrollo de la tecnología médica es que lo que nosotros perseguimos cuando salimos a vacaciones, que es desconectarse, descansar, repararse física, emocional y mentalmente, en términos de indicadores físicos, neurológicos y psicológicos comienza a generarse después del día 12 de descanso o de desconexión de la actividad laboral cotidiana”.
Por eso, esta tendencia de vacaciones ilimitadas llega como un bálsamo para muchos trabajadores del mundo que como en Colombia, solo tienen 15 días laborales hábiles para periodo de descanso.
El esquema para Colombia
En nuestro país el régimen tradicional de vacaciones implica que los empleados tienen derecho a salir 15 días por cada año de servicio, es decir que tienen 15 días de descanso remunerado.
Combinar la realidad colombiana con un esquema de vacaciones ilimitadas no es tan descabellado, laboralmente hablando, según Camilo Piedrahita Vargas, Abogado, Jefe de departamento de la escuela de derecho de la Universidad Eafit.
“Lo primero es tener claro que en Colombia, por ley nadie podría disfrutar en tiempo de vacaciones menos de los 15 días legales”, afirma, ya que puede que con este sistema haya personas que por adicción al trabajo decidan sacar menos días.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que si hay empresas en Colombia que sacan más de los 15 días, deben considerar todo el periodo de vacaciones para el tema de beneficios salariales. “En Colombia y por ley, los beneficios que tenga el trabajador constituyen salario para todos los efectos legales, incluyendo la seguridad social en un periodo de vacaciones”, explica el abogado Piedrahita.
Añade que “hay empresas que tienen más de 15 días de vacaciones por año, como las universidades por ejemplo, que usan otra figura como licencia remunerada para cumplir con todas las obligaciones legales”.
¿Qué podría pasar en Colombia, si el régimen fuera completamente libre, en cuanto a la liquidación de un trabajador? Es un problema práctico que asegura el abogado Piedrahíata debería tener claridad ya que sí habría un problema en caso de que la gente termine el contrato y no haya disfrutado las vacaciones. ¿Cuántos días debo pagarle si no disfruta de sus vacaciones en tiempo? Esto es algo, que en caso de que se dé en Colombia, se debe pactar con el trabajador previamente, que haya un techo, especialmente para este caso en que no saque las vacaciones en tiempo y termine su contrato laboral.
El modelo como generador de cambio
Pero, ¿qué tanto funciona este modelo?, según la psicóloga Villa los modelos flexibles han demostrado en el mundo agregarle valor a la rentabilidad y productividad de los negocios, “en el sentido de que favorecen la generación de estrategias personales y de madurez laboral y profesional y que está cifrado en condiciones individuales como la autonomía, la autoregulación y el autocontrol de los trabajadores”.
Aunque se piense lo contrario, los modelos flexibles implican reglas muy claras, y antes de aplicar estos sistemas se debe estudiar el modelo con precisión. “los modelos de gestión humana que implementan este tipo de estrategias para la gestión de su recurso humano son modelos de gestión centrados en el desarrollo, es decir son empresas que tienen la conciencia, la madurez y la inteligencia organizacional para alinear los objetivos de la empresa con los objetivos personales del trabajador”, explica la psicóloga Villa.
Hay que tener en cuenta además que estos modelos no son aplicables si la empresa no está en el marco de una cultura saludable para sus trabajadores. Las empresas que aplican estos modelos son empresas que tienen una cultura organizacional que fomenta el autocuidado, que no pone a rivalizar a sus trabajadores entre sus tiempos productivos y el tiempo para la familia, el tiempo personal y el social, una cultura que puede llevar e invitar a los trabajadores a tomar decisiones inteligentes y responsables sobre su salud integral y eso incluye el disfrute pleno de un periodo de vacaciones.
Resultados
No ha pasado tiempo suficiente como para mostrar resultados concretos sobre lo que genera esta tendencia de las vacaciones flexibles. Es un estudio constante en el que las empresas están invirtiendo tiempo, dinero y análisis. “Cuando las investigaciones sobre modelos flexibles estudien de manera longitudinal el desarrollo de estas personas, efectivamente encontraremos personas con unos estándares muy altos de calidad de vida”, anota la psicóloga Villa quien asegura además que sí hay estudios sobre otras variables de este modelo flexible como lo es el trabajo por objetivos que ha arrojado resultados muy positivos.
Finalmente piense, si usted estuviera en un modelo de vacaciones flexibles ¿Cuántos días necesitaría para descansar a plenitud?
Via: El Colombiano
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